Warum Stellenanzeigen allein oft nicht reichen
Portale erreichen Menschen, die aktiv suchen. Laut einer Befragung von Indeed Hiring Lab (4.000 Personen in Deutschland, 2021) suchen 27 Prozent der Beschäftigten nicht aktiv, sind aber offen für einen Wechsel. Gute MFA sind angestellt und lesen keine Stellenportale.
Schritt 1: Klären, wen du suchst und warum diese Person wechseln würde
Bevor eine Anzeige entsteht, braucht es ein Kandidatenprofil und ein Arbeitgeberprofil: Welche Aufgaben, welches Team, welche Vorteile gegenüber der Praxis nebenan. Diese Antworten erarbeite ich mit dir im Workshop in deiner Praxis.
Schritt 2: Eine Bewerbung, die in 60 Sekunden fertig ist
Wer gerade nicht aktiv sucht, schreibt keine Bewerbung mit Anschreiben und Lebenslauf. Eine kurze Bewerbung ohne Lebenslauf-PDF senkt die Hürde.
Schritt 3: Wechselbereite Fachkräfte dort ansprechen, wo sie sind
Mit Anzeigen auf Facebook und Instagram erreichst du Menschen in deiner Region nach Berufsfeld, Alter und Interessen.
Häufige Fragen
Wie finde ich eine MFA?
Am zuverlässigsten, indem du auch wechselbereite Fachkräfte erreichst, die nicht aktiv suchen. Laut einer Befragung von Indeed Hiring Lab (4.000 Personen in Deutschland, 2021) suchen 27 Prozent der Beschäftigten nicht aktiv, sind aber offen für einen Wechsel. Eine Kampagne auf Facebook und Instagram mit Karriereseite und Bewerbung in 60 Sekunden spricht sie an.
Wie lange dauert es, eine MFA zu finden?
Erste Bewerbungen kommen typischerweise innerhalb von 7 bis 14 Tagen nach dem Start der Kampagne. Besetzungszeiträume werden nicht garantiert.
Was kostet das?
Das Erstgespräch dauert 30 Minuten und ist kostenlos. Die Umsetzung läuft auf Erfolgshonorar: Es wird erst fällig, wenn eine Stelle besetzt ist. Die Höhe nenne ich dir im Erstgespräch für deine Stelle. Es werden keine bestimmten Bewerberzahlen oder Besetzungszeiträume garantiert. Das Werbebudget für Meta kommt zusätzlich dazu.