Was Employer Branding für eine Praxis bedeutet
Employer Branding beantwortet eine Frage: Warum sollte eine MFA bei dir arbeiten und nicht bei der Praxis nebenan? Die Antwort steckt in Team, Mandanten, Arbeitszeiten, Entwicklung, Ausstattung und Standort. Die meisten Praxen sind bessere Arbeitgeber, als ihr Auftritt zeigt.
Was du bekommst
- Analyse von Kandidatenmarkt und konkurrierenden Praxen als Arbeitgeber
- Workshop bei dir vor Ort, in dem wir Arbeitgeberprofil und Kandidatenprofil erarbeiten
- Strategiedokument mit klaren Aussagen, die du in Anzeigen, Karriereseite und Gesprächen nutzen kannst
- Karriereseite, die Team und Alltag konkret zeigt und zur Bewerbung in 60 Sekunden führt
Wie es mit Social Recruiting zusammenhängt
Ohne klares Arbeitgeberprofil wirken Kampagnen wie austauschbare Werbung. Mit Profil haben die Anzeigen eine konkrete Aussage, und Bewerber wissen vor dem ersten Gespräch, wofür deine Praxis steht.
Häufige Fragen
Was ist eine Employer Value Proposition?
Die Employer Value Proposition (EVP) ist die Antwort auf die Frage: Warum sollte jemand bei dir arbeiten und nicht woanders? Sie fasst zusammen, was deine Praxis als Arbeitgeber einzigartig macht, und ist die Grundlage für Anzeigen und Karriereseite.
Lohnt sich Employer Branding für eine kleine Praxis?
Gerade für kleine Praxen. Große Arbeitgeber haben Bekanntheit, kleine müssen aktiv zeigen, warum ein Wechsel sinnvoll ist.
Was kostet Employer Branding?
Das Erstgespräch dauert 30 Minuten und ist kostenlos. Die Höhe der Vergütung nenne ich dir im Erstgespräch für deine Praxis.